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Régimes flexibles

Depuis leur apparition au Canada dans les années 80, les régimes d'avantages sociaux flexibles ont gagné en popularité car ils répondent aux besoins des promoteurs de régime qui cherchent à attirer et à conserver des employés tout en offrant un régime durable.

Même de petits employeurs se tournent vers des produits comme les comptes de crédits-santé et les comptes de frais imposables  pour être en mesure d’offrir plus de souplesse et de choix à leurs employés.

Pourquoi offrir un régime flexible?

Un régime flexible peut répondre aux besoins variés des employés en leur permettant de faire un choix parmi diverses options, et ce, tout en fournissant à l’employeur un moyen efficace de contenir les coûts. En partageant les coûts du régime et en voyant les prix de chaque garantie, l'employé est plus conscient de la valeur du régime et peut devenir un consommateur de soins de santé plus avisé.

En optant pour un régime flexible, les employeurs cherchent à offrir un plus large éventail d’avantages, qu’il s'agisse notamment d’une remise en argent à l’égard de flexidollars inutilisés, de l'achat et de la vente de jours de vacances, d'un compte de crédits-santé, d'un compte de frais imposables ou de cotisations à un REER.

La Financière Manuvie établit une vaste gamme de régimes d’avantages sociaux flexibles. Depuis 1995, elle offre des services d'administration de régimes flexibles à de nombreux employeurs canadiens

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